Konkrete her & nu løsninger:

  • Undersøge om ansættelseskontrakterne overholder EU-regulativet - hvis ikke, kan det koste en stor bøde (se ændring af loven)

  • Etablere eller renovere medarbejderudviklingssamtalen - strategisk og praktisk

  • Undersøge hvad virksomheden gør for at tiltrække, fastholde og udvikle medarbejderne - Gøres der nok i forhold til konkurrenterne?

  • Hvorfor er de bedste medarbejdere de bedste?. Lave en jobprofil til rekruttering og udpegning af fremtidige ledere og nøglemedarbejdere. Udfærdige udviklings- og uddannelsesplaner

  • Skabe overblik over medarbejdernes kompetencer - det giver adgang til virksomhedens skjulte ressourcer og udviklingsmuligheder

  • Fastlægge/renovere og implementere virksomhedens kerneværdier

  • Fastlægge eller renovere personalepolitikker, herunder for eksempel politik for alkohol/misbrug, e-mails og seniorer

  • Afholde klimaundersøgelse blandt medarbejderne inklusive proces

  • Undersøge om belønningssystemet er tidssvarende og konkurrencedygtigt

 

Kompetent

 rekruttering

 og udvikling